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公司组织首期核心人才领航培训

发布日期:2019-03-26 信息来源:大通彩票部 作者:王赫 字号:[ ]

3月26日,公司首期核心人才领航培训班开班。公司党委书记、董事长王海波,公司总经理、党委副书记关杰,公司党委副书记、公司纪委书记、工会主席刘长龙,公司副总经理张钦参加了开班仪式。本次培训在人员配备上进行了创新,将单位负责人和青年优秀人才进行融合,来自机关各部室、业务中心、事业部、区域分公司、项目部、专业公司等部门的中层及长期奋战在一线的青年人才,共64人参加了此次培训。

大通彩票开班前,为加强“60、70”和“80、90”两代人的队伍建设,增进员工之间的团队意识和沟通交流,3月24日-25日开展了为期两天一夜的体验式拓展培训活动。除传统挑战项目外,本次还增加了“管理金字塔”、“信息时代”、“头脑风暴”、“知识共享”等管理潜能开发项目,使学员“玩中学,学中乐,乐中长”。

大通彩票开班仪式上,王海波提出,要创新思维,加强代际沟通。探索式引入“代际沟通”概念,不仅激发各单位负责人如何“用8090后思维”管理团队,带动青年员工思考如何更好融入企业“大家庭”,以这种迭代思考、启发大家如何创新思维,如何改革管理,如何提高绩效。同时要创新学习,加强能力积蓄。企业的发展需要强大的学习力和求知欲。今年职代会上,已明确对领导干部队伍提出“敢担当、有作为、在状态、守规矩、善合作”的行为标准,这也是我们加强学习、提升能力的方向。目前公司搭建了青年人才和后备干部培养选拔机制,青年员工要更有意识、更加努力,按照“三到三勤”的行为标准,带头奋进,快速成长。此外要创新领航,加强导师带徒。导师带徒是公司始终坚持为培养新员工在踏踏实实做的一项工作,也一直在尝试在改进。本次培训后将试行导师带徒轮岗制,由各单位负责人领航结对8090青年人才,创新“授”和“学”的模式,跨专业结对进行岗位锻炼,让青年人才在重要成长阶段,更明确以后职业发展方向和奋斗目标。

本期培训计划进行7天,培训课程主要包括《代际领导力》、《创新思维与创新管理》、《中层干部管理技能》、《法律风险解析》和“金点子方案”活动等,共同为推进高质量转型发展创造新价值、贡献新力量。








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